Gentile Cliente,
non ti sarà senz’altro sfuggito come il Governo abbia introdotto l’obbligo del Green Pass in tutti i luoghi di lavoro, a decorrere dal 15 ottobre prossimo; è una mossa senz’altro forte che ha come scopo principale quello di rendere più sicuri gli ambienti di lavoro.
Riteniamo di fornire fin d’ora qualche generica informazione, benché il provvedimento sia ancora in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (e come tale potrebbe subire variazioni), proprio per dar modo a tutti i nostri clienti e loro collaboratori di regolarizzare per tempo la posizione.
AMBITO SOGGETTIVO
L’obbligo del Green Pass è esteso, oltre che ai lavoratori dipendenti/collaboratori, anche ai titolari di Partita Iva, COLF, Badanti e Baby Sitter.
VERIFICA DEL GREEN PASS
I Datori di lavoro devono organizzarsi autonomamente per attuare le modalità di verifica (purché oggettivamente dimostrabili) del possesso del Green Pass; Ti consigliamo tuttavia di creare quanto meno un fascicolo specifico comprendente i green pass di tutti i lavoratori e datori di lavoro, in caso di possibile verifica degli organi ispettivi competenti.
VALIDITA’ DEL GREEN PASS
Il Green Pass è considerato valido:
- per le persone che hanno completato il ciclo vaccinale (1° dose + richiamo);
- 15 giorni dopo la somministrazione dalla 1° dose del vaccino (salvo ricorso ai tamponi, sarebbe doveroso procedere alla 1° dose entro il 30.09.2021);
- subito dopo la 1° dose di vaccino per i soggetti guariti dal Covid;
- con tampone molecolare o antigenico (tampone rapido, disponibile in farmacia) negativo, con durata n. 48 ore.
COME VACCINARSI
Basta accedere al link: https://prenotazionevaccinicovid.regione.lombardia.it/
SANZIONI DISCIPLINARI
Il personale sprovvisto di Green Pass sarà:
- immediatamente sospeso senza diritto alla retribuzione nelle aziende con più di n. 15 dipendenti;
- sospeso senza retribuzione dal 5° giorno di mancata presentazione della certificazione (vige il dubbio se in questi n. 5 giorni il lavoratore possa lavorare o debba essere considerato in ferie).
Non sono previste ulteriori conseguenze disciplinari e si mantiene il diritto alla conservazione del posto di lavoro.
SANZIONI PECUNIARIE
A carico del lavoratore:
Nel caso in cui un lavoratore venisse colto sul posto di lavoro senza il certificato è prevista una sanzione pecuniaria da € 600 a € 1.500.
A carico del Datore di Lavoro:
Per il Datore di lavoro che non verifica la regolarità del green pass e non ha predisposto le opportune modalità di verifica è prevista invece la sanzione da € 400 a € 1.000.
Eventuali ulteriori novità e/o variazioni saranno comunicate non appena disponibili.
Lo Staff Giuslavoristico